Bi+ inclusie op het werk: uitdagingen en kansrijke aanpakken in een heteronormatieve, monoseksuele setting

Auteur(s): Jojanneke van der Toorn, Jantine van Lisdonk, Daphne Hermsen, & Iris Buizer

De Verkenning bi+ mensen en werk biedt inzicht in de ervaringen van bi+ werknemers op het werk en presenteert benaderingen om hun inclusie te bevorderen. Gebaseerd op een uitgebreide literatuurstudie en 35 interviews met zowel bi+ mensen als experts, toont de verkenning aan dat bi+ werknemers op diverse gebieden meer uitdagingen ervaren dan hun heteroseksuele, homoseksuele en lesbische collega’s, waaronder openheid naar en ongewenst gedrag van collega’s. Bovendien worden zij geconfronteerd met verschillende vormen van micro-agressie en discriminatie. Deze uitdagingen vinden hun oorsprong onder andere in het dominante heteroprofessionalisme en de monoseksuele norm, waarbij heteroseksualiteit als de standaard wordt gezien en verondersteld wordt dat mensen op één gender vallen. Hierdoor is vertrouwen in en respect voor bi+, homoseksuele of lesbische werknemers niet vanzelfsprekend, blijven bi+ personen vaak onzichtbaar, en wordt hun identiteit minder serieus genomen. Bovendien zijn er nog steeds stereotypen in omloop die seksgerichte beeldvorming rondom bi+ benadrukken, wat op gespannen voet staat met het heteroprofessionalisme. Omdat brede diversiteitsen inclusie-initatieven en LHBTQI+ benaderingen zich voornamelijk richten op homoseksualiteit zijn deze niet afdoende voor bi+ personen. Daarom is expliciete aandacht voor bi+ personen in hulpverlening, opleiding en onderwijs, voorlichting en preventie van essentieel belang voor hun inclusie. De aanbevelingen richten zich op educatie en bewustwording; erkenning en rekening houden met bi+ specifieke (werk)ervaringen; intersectionele benadering toepassen; effectiviteit van beleid en therapie evalueren gericht op bi+ werknemers en cliënten; ontwikkeling van bi+ inclusieve (trainings)programma’s, ondersteuning en hulpverlening; samenwerking met organisaties; belangenbehartiging en vertegenwoordiging van bi+ werknemers en cliënten.

Biseksualiteit | inclusie | werk | monoseksuele norm | heteroprofessionalisme